아형-구창은 사업범위 및 규모 성장에 따라,멀티형 인재를 찾고 있으며, 효율적인 인센티브제를바탕으로, 노사간 화합 및 발전 도모

1、건강하고 쾌적한 근무환경 조성

     근무환경은 직원들의 업무 효율 제고에 기여

2、직원 교육 체계

    직원의 자기계발과 발전 및 잠재 역량 극대화를 위한교육 계획

3、보상 및 성과 평가 체계

     상벌 원칙을 준수하고, 인센티브제를 통해 동기 및열정 부여, 업무 효율성 제고